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Hace escasos días nos notificaron la sentencia del Juzgado de lo Social nº 15 de Madrid por la que se declara LA IMPROCEDENCIA del DESPIDO DISCIPLINARIO del EMPLEADO PUBLICO DEL AYUNTAMIENTO de ALCOBENDAS CARLOS ARIAS.
Dicha sentencia recoge en sus razonamientos que no cabe duda de que las faltas de asistencia que motivaron el despido están perfectamente justificadas con volantes e informes médicos.
En nota de prensa, el Ayuntamiento ha anunciado su intención de no acatar la sentencia y de recurrirla, demostrando de este modo lo que denunciamos en la campaña previa al juicio: se trata de un despido con tintes de venganza política, donde los gobernantes del Partido Popular hacen abuso de poder, utilizando la maquinaria y recursos económicos municipales para despedir a un trabajador que les es molesto por su activismo en los movimientos sociales de la localidad.
Un despido disciplinario repleto de irregularidades, tales como la ausencia de un procedimiento con las debidas garantías, donde no se tuvo en cuenta los numerosos informes médicos aportados y lo más grave, un procedimiento en el que nadie mostró ningún atisbo de sensibilidad a la enfermedad que sufre el compañero, UN COMPLEJO CUADRO PATOLÓGICO ANSIOSO DEPRESIVO, DIAGNOSTICADO DENTRO DEL ESPECTRO BIPOLAR, Y COMPLICADO CON OTRAS PATOLOGÍAS AÑADIDAS.
El alcalde de Alcobendas, Ignacio García de Vinuesa, demuestra en este caso una falta de humanidad y crueldad extremas, ya que desgraciadamente el conoce perfectamente, por haberlas sufrido muy cerca, las terribles consecuencias en que puede derivar la enfermedad que padece Carlos.
Pese a que todavía falta mucho camino por recorrer, cada día es más frecuente el aumento de la sensibilidad social y la de los tribunales ante las consecuencias laborales de estas enfermedades poco conocidas. La sentencia dictada por el juzgado de lo social nº 15 de Madrid, en consonancia con esta nueva sensibilidad, está respaldada por numerosos fallos de diferentes tribunales internacionales, europeos, del Constitucional, del Supremo y de otros juzgados y tribunales y supone un nuevo paso adelante en la defensa de los derechos laborales de estos enfermos, frente a los posibles abusos de sus jefes, que ocasionan irreparables daños tanto a su imagen profesional, a la personal, como a su salud pudiéndoles agravar su enfermedad y en definitiva produciéndole unos perjuicios de muy, sino imposible reparación.
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Esta resolución judicial nos da nuevos motivos para mirar hacia adelante y nos hace tener esperanzas y nuevas expectativas en la defensa de los intereses de estos pacientes y de sus familias y sus amigos.
A la rueda de prensa (que se realiza en paralelo a la celebración del pleno municipal donde varios vecinos/as ejercerán su derecho a preguntar al sr. Alcalde sobre diferentes aspectos de este despido que son de su interés.) asistirán:
– Uno o varios miembros del Secretariado Permanente de Sindicato de Trabajadores de la Administración Pública de CGT de Madrid.
– Un responsable en el área de salud laboral de CGT.
– Un profesional médico experto en este tipo de patologías.
– El Abogado de Carlos.
– Carlos Arias: despedido por el Ayuntamiento de Alcobendas.
No consintamos la sin-razón legal y social de este alcalde que (por su rencor hacia el movimiento social y vecinal y su falta de sensibilidad humana) pone en peligro la incorporación y mantenimiento al mundo laboral a la totalidad de pacientes con esta patología y por ende de otros colectivos similares.
¡Exigimos el cumplimiento inmediato de la sentencia!
¡CARLOS READMISIÓN YA!
https://carlosreadmision.wordpress.com/