Acudimos a la reunión con buenas expectativas, en gran medida generadas por las declaraciones del Director de Deportes el día anterior sobre la penosa situación que padecemos los trabajadores de instalaciones deportivas que hay que abordar ya y que entiende el desánimo de la plantilla. Para CGT que nos reunimos con él, era la señal de que había entendido perfectamente nuestras demandas en dicha reunión. En estas estamos cuando la Gerente de la Ciudad de Madrid Carmen Román comienza su intervención diciendo que nos iba a echar “un jarro de agua fría” presupuestario sobre nuestras expectativas. Esto podíamos esperarlo de los antiguos gestores que dilapidaban el tiempo de las reuniones en “vendernos” supuestas políticas de austeridad y cuidado exquisito del dinero del ciudadano, ¡Ja! los de los palacios, la gürtel y la púnica creíamos que ese tiempo de mentiras y falacias había terminado.
Como podéis imaginar nos cambia la cara a toda la parte social y CGT toma la palabra para recordar que para presupuesto el de los tres gatillazos olímpicos con un coste de más de 8000 millones de euros y la reciente amortización anticipada de deuda por parte del actual equipo rector del Ayuntamiento y que no vamos a permitir que de nuevo, tras más de 20 años, la situación de los trabajadores de Instalaciones Deportivas no puede quedar igual que con los antiguos gestores, que nos dejaría a los trabajadores de cuarta categoría y como ciudadanos votantes decepcionados.
Con respecto a la reunión, hemos exigido y conseguido el compromiso de que el Ayuntamiento de Madrid va a elaborar y esperamos que esta vez cumplir, un calendario para que el personal del servicio deportivo municipal sean trabajadores y trabajadoras normalizados del ayuntamiento de Madrid, ni más pero tampoco menos como hasta ahora, y que por lo tanto se comprometa a adoptar los siguientes compromisos:
Dejar la tasa de temporalidad a los niveles del resto del Ayto, pasando del 60% actual a alrededor del 8% como en el resto del Ayto. Para ello hay que abordar los procesos pendientes de consolidación, Opes etc, así como remunicipalizaciones de instalaciones privatizadas y servicios que junto con la elaboración de una normativa de actividades seria, permitan la creación de plazas y ampliación de jornadas de las que hay.
Estar organizados de la misma manera que el resto del Ayto, lo que supone realizar una clasificación profesional real, que permita promociones diferentes de las actuales consistentes en dedazos, funciones de superior categoría y adscripciones provisionales eternas. Sobre este punto les informamos de la judicialización por CGT de este punto y les recordamos que en el acuerdo de 1 de julio se refieren a solucionar los conflictos a través de la negociación en vez del "demándame" de la anterior corporación. ¡A ver si no se queda en papel mojado!
Abordar de forma inmediata y en paralelo aquellos procesos que no requieren negociación y solo hay que cumplir lo negociado, como son el recuperar el 4,3% (otro recorte en nuestro salario que se suma al del resto de trabajadores) para evitar cerrar centros deportivos debido a la acumulación de días de la plantilla, citamos en este caso el precedente de la policía (para ellos parece que siempre hay presupuesto). Recuperación también de la jubilación parcial anticipada así como retrotraer a la gente desplazada por el 116 a sus puestos. Con respecto a la movilidad voluntaria a la que hacen relación en el acuerdo de 1 de Julio, les pedimos recuperar nuestros concursos de traslados firmados e incumplidos.
Toma la palabra el Director General de Deportes y menciona que tenemos por delante una tarea ardua, que están por priorizar la gestión directa y la remunicipalización, en algunos casos esperando a que venzan los contratos pero con una idea clara de no privatizar. Toma la palabra Carmen Román que alude a su buena experiencia personal en el uso de instalaciones deportivas y responde a las siguientes cuestiones:
Se muestra a favor de establecer un calendario para las reuniones del grupo y comenzar con la clasificación profesional aprovechando el trabajo realizado (plantilla tipo) con un nuevo enfoque y equipo.
No puede decir ni sí ni no a la funcionarización en este momento. Le recordamos que en este momento tenemos un NO, excepto para aplicarnos más recortes aún como en el premio de 25 años, sistema sancionador, jubilación parcial, etc, es decir somos funcionarios sólo para lo malo.
Con respecto a la consolidación, van a elaborar también un listado de los procesos pendientes y el estado en el que están.
Tampoco nos puede dar una respuesta sobre el 4,3% en este momento.
Propone hacer un envío de documentación y convocar una próxima reunión en los primeros días de Noviembre.
Para tratar los "pequeños" problemas de gestión encontrados, propone una reunión la semana siguiente con RRHH
En una segunda intervención todos los sindicatos nos manifestamos en contra del concepto "plantilla tipo", en concreto CGT entendemos que el cambio de gobierno se tiene que notar en una nueva política que apueste como dice el acuerdo de 1 de Julio por un servicio deportivo seguro y de calidad y que por ello deberían cubrirse con personal las salas de musculación, dotar las Instalaciones básicas y recuperar servicios e instalaciones deportivas privatizados, por lo que la antigua plantilla tipo elaborada por algunos directores en un despacho no nos vale. También expresamos nuestro deseo de que el traslado de Fuencisla a RRHH no suponga terminar en lo que ya conocemos del IAM (lleno de empresas externas y con problemas para realizar nuestra actividad sindical). Veremos...