SI NO NOS MOVEMOS AHORA LO PAGAREMOS LOS PRÓXIMOS AÑOS.
Ahora CCOO (Lobato ahora) vuelve a firmar (pendiente de una nueva asamblea de afiliados, a ver si hay suerte): explicación: la negociación estaba agotada (y por eso firman mejor que salir a la calle) y la mala situación socio-económica (la crisis, el calentamiento global...) les lleva a una segunda representación de lo infumable. UGT Y CSIF han continuado en el otro lado de la mesa de negociación (en el de la corporación). Todos ellos a cobrar.
DESDE CGT queremos recordar que cuando se sentaron a negociar CCOO, UGT Y CSI-CSIF, dijeron que lo hacían para mejorar y sacar adelante aquellas cuestiones importantes que estaban pendientes en nuestro ayuntamiento, pero el resultado es el siguiente.
LO QUE PERDEMOS CON ESTE ACUERDO CONVENIO:
1- Se excluye a todo el personal sujeto a subvenciones. Existe un buen colectivo de trabajadores que no tiene ninguna regulación. Se rigen por el Estatuto de los trabajadores o por lo que digan sus jefes, (como chinos).
2- Falta garantía de mantener la jubilación parcial anticipada remunerada 100% para el personal laboral. Para el funcionario ni se menciona.
3- No se limita ni controla la incorporación de libres designaciones, tampoco se habla de la incorporación de personal de otras administraciones. Tampoco se incorpora la posibilidad de cese de este personal, mas de mil COLOCADOS por 6.000 euros mensuales por corbata hacer cuentas. ¿La crisis para todos?
4- Se dice que al médico hay que ir con carácter general por la tarde, ya sabemos que eso es posiblemente ilegal pero el próximo paso será decir que no te niegan que puedas ir por la mañana pero recuperando o descontándose. Es una trampa muy clara.
5- Sabiendo que existen graves problemas y desigualdades en nuestro ayuntamiento no se puede hacer un reparto lineal de los fondos sin priorizar en resolver estos que afectan a muchos trabajadores como: Equiparaciones retributivas, trienios dispares, falta de carrera, consolidaciones de empleo, jubilación parcial, potenciar servicios con empleo público, etc. El dinero debe de ir primero para paliar diferencias.
6- Se incorpora al personal directivo Estatuto básico empleados públicos, no sujetos a convenio ni a control salarial.
7- Tampoco se han modificado las subvenciones que reciben los sindicatos más de un millón de euros para cada uno de los grandes y medio millón para el otro. ¿la crisis es para todos?
8- De los concursos de traslados ni se habla. Quedan abolidos.
9- El cumplimiento del convenio solo se hace desde la supermesa general. También se excluye al resto de la representación sindical de las mesas de Acción social, formación, salud laboral, etc. Los trabajadores no pueden dirigirse a la comisión de seguimiento por incumplimientos.
10- Las RPT, no se negocian, actuaran como hasta ahora impondrán lo que quieran en cada mesa en función de los intereses de unos y otros.
11- Se pierde en el capítulo de fallecimiento, hospitalización y accidente o enfermedad muy graves en familiares de 2º grado.
12- Se pierde el derecho de todos los trabajadores a asistir a los congresos sindicales.
13- Actualmente el personal funcionario tiene tres días de asuntos propios que se pierden por la obtención de un Moscoso más. Es decir se pierden 2 días.
14- Se ha incluido como ayuda social el Abono Transporte, por tanto, de momento los trabajadores nuevos no tendrán este derecho ni cualquier otra ayuda social hasta el 5 mes. Recortes en gafas y prótesis. Otras ayudas sociales se declaran a extinguir. Ojo con los fondos destinados ya veremos si llegan a Abril.
15- El 15% de fondos de formación para los sindicatos firmantes que además podrán usar los locales del Instituto de Formación.
16- En instalaciones deportivas se pierde el derecho a cobrar el premio a los 25 años por una cuantía basada en el salario global, se perderá por trabajador entre 3.000 y 4.900 €.
17- Perdemos los plazos para realizar los procesos de funcionarización voluntaria, consolidación, RPT negociadas, etc. La promoción cruzada es una declaración sin plazas ni fondos.
18- La consolidación el EBEP, de coña, que cuando se termine con la que hay en marcha. Ya sabemos lo que significa eso, que lo firmo pero no lo cumplo. Y mientras van cesando a los mas antiguos.
19- Los firmantes obtienen otra vía de financiación, La mutua de accidentes.
20- No existe clausula de garantía retributiva.
21- No hay fondos para pagar domingos de instalaciones deportivas. No hay compensación alternativa.
22- No hay planes de adaptación de puestos para policía, movilidad, samur... Los declarados Incapacitados permanentes, etc... a la calle.
23- Los que ya han hecho un exámen para ser fijos a tiempo parcial o fijos-discontínuos ya no pasan a fijos por concurso.
LO QUE NO SE ACOMETE EN ESTE ACUERDO CONVENIO:
En este punto tenemos que decir previamente que la dotación presupuestaria ya ha sido ACORDADA por los firmantes y que según el reglamento que ellos han pactado, y se han encargado de que quede meridianamente claro hasta en el acta de la firma del ACUERDO-CONVENIO, los firmantes se comprometen a no modificar las negociaciones ya realizadas por la supermesa y tampoco pueden plantear ni apoyar nuevas cuestiones no recogidas en el Acuerdo-Convenio para condiciones de trabajo comunes al personal laboral y funcionario. Es decir de lo que pone el convenio no se sale nadie y nuevas cosas tampoco. ENTONCES SI NO HAY DINERO Y TAMPOCO PODEMOS NEGOCIAR CONDICIONES. ¿ COMO SE VAN A ABORDAR LOS PROBLEMAS Y DIFERENCIAS EXISTENTES?.:
EMPLEO FIJO
Permanencia de los servicios en el ámbito de la gestión pública. NO MÁS PRIVATIZACIONES DE SERVICIOS MUNICIPALES Y VUELTA AL ÁMBITO PÚBLICO DE LOS FRACASOS ANTERIORES. No podemos cruzarnos de brazos mientras nuestros puestos de trabajo se ponen a la venta.
INTERINOS. SOLUCIÓN CLARA para los trabajadores interinos y eventuales (más de 5000) para que se les considere trabajadores fijos. No a los ceses que impiden la consolidación.
COBERTURA DE LAS CONVOCATORIAS ACTUALES inmediata incorporación de los aprobados y calendarios de cobertura de plazas para los que están en proceso antes de finalizar primer trimestre del 2009. ESTABLECER PLAZOS MÁXIMOS DE TODO EL PROCESO incluida incorporación/toma de posesión. Penalización por los retrasos.
SALARIOS
RECUPERACIÓN Del Poder adquisitivo, (24% en los últimos años)
REPARTO DE FONDOS PARA IGUALAR SALARIOS, funciones y derechos: Igual trabajo igual salario
IGUALAR trienios de funcionarios y laborales
PROMOCIÓN Fin de la barra LIBRE DESIGNACIÓN para todo. Generalización real de los concursos de méritos. Fin de la apertura a otras administraciones hasta acuerdos de reciprocidad para todos los grupos. Cese de los altos cargos impuestos bajo este paraguas
PUBLICAR LAS PLAZAS VACANTES PRESUPUESTADAS para promoción interna y oferta pública. Una vez finalizado el proceso de los interinos y eventuales. Se publicaran las plazas y sus procesos en el segundo trimestre de cada año.
JUBILACIÓN Jubilaciones anticipada y parcial con el 100%, tanto para funcionarios como para laborales.
NO PERMITAMOS QUE ESTO SE REMATE, AUN TENEMOS UNA OPORTUNIDAD, SORPRENDENTEMENTE CCOO DICE QUE LO VA A SOMETER DE NUEVO A LA ASAMBLEA DE AFILIADOS, DEMOSTREMOSLES QUE LOS TRABAJADORES NO ESTAMOS DISPUESTOS A PERDER, DE MOMENTO SECUNDEMOS LA HUELGA DEL PROXIMO VIERNES 28 DE 12:15 A 15:15 H. DIGAMOS TODOS JUNTOS NO A ESTE ACUERDO-CONVENIO QUE NOS HACE RETROCEDER DE FORMA NOTABLE Y PERPETUA NUESTROS PROBLEMAS Y DIFERENCIAS.
SI ESTA HUELGA HISTORICA ES UN ÉXITO, DAREMOS UN VUELCO A ESTA SITUACION QUE YA COMIENZA A SER SUBREALISTA.
TAMBIEN VEMOS COMO EN DETERMINADOS ORGANISMOS Y SERVICIOS CADA VEZ EXISTE MAS PRESION EN EL TRABAJO EXIGENCIA DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS SIN MEJORAR LOS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES, CONTROLES EXTRICTOS DE FICHAJES, NO SE PUEDE NI FUMAR, A LA ADMINISTRACION PUBLICA LA ESTAN CONVIRTIENDO EN UNA EMPRESA PRIVADA, ESO SI, CON LOS SALARIOS Y DERECHOS CADA VEZ MAS MERMADOS. NO OBSTANTE, LA CORPORACION SIGUE VENDIENDO A BOMBO Y PLATILLOS LA CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL, SIN EMBARGO CADA VEZ SUFRIMOS MAS TRABAS PARA QUE SE NOS RESPETEN NUESTROS DERECHOS EN ESE SENTIDO.
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