NEGOCIACIÓN CONVENIO: SOBRE MEJORA DE LA PRESTACIÓN POR IT Y JORNADA
Miércoles 22 de noviembre de 2017
NEGOCIACIÓN CONVENIO: SOBRE MEJORA DE LA PRESTACIÓN POR IT Y JORNADA
El pasado día 13 se celebró una reunión con la corporación para “negociar” –cara al próximo convenio- temas como la mejora de la prestacion por IT (incapacidad transitoria) por enfermedades comunes y el nuevo “incentivo” de cumplimiento de jornada.
Aun reconociendo algunos –tímidos- avances, pasamos a destacaros los aspectos más polémicos de estas propuestas (mas bien habira que decir imposiciones) y en los que manifestamos nuestra oposición frontal, ante el mutismo del resto de los sindicatos y el rechazo de la corporación.
Esta ha propuesto abonar el 100% de las retribuciones iguales a las percibidas en el mes anterior desde el primer día de la IT en el caso de un extenso catálogo de enfermedades no laborales con un denominador común: su gravedad o extrema gravedad. En este sentido rechazaron las propuestas sindicales de incluir enfermedades corrientes, como la gripe o la gastroenteritis. Por otra parte, para percibir el 100 % del salario será preciso justificar por escrito la enfermedad concreta que padece el trabajador.
CGT manifestó que esta concreción atentaba directamente contra la confidencialidad de unos datos tan sensibles como los sanitarios. Se propuso que solo se especificara la gravedad o extrema gravedad de la enfermedad o, en su defecto, que solo el personal sanitario de la Fabiola tuviera acceso a dicha información. Como es habitual en las reuniones, el ayuntamiento se negó en redondo a ambas posibilidades.
Con todo, la propuesta mas llamativa de la corporación es la siguiente: "Se establece un incentivo consistente en quince minutos a la entrada y quince minutos a la salida por la presencia efectiva en el puesto de trabajo desde las 8:45 horas hasta las 14:45 horas”. Este incentivo se traduce en la práctica en la reducción en media hora de la jornada de trabajo, cumpliendo dicho requisito.
CGT manifestó a este respecto la grave discriminación que supone este horario para el personal (discapacitad@s y padres y madres con menores de 12 años, mayores dependientes o familiares con enfermedad grave) acogido a la flexibilidad horaria (con entrada hasta las 10 de la mañana y salida a partir de las 14 H) por conciliación de la vida laboral y familiar A partir de ahora el colectivo de trabajadores mas vulnerable se vera obligado a realizar media hora más de jornada que sus compañer@s “normales”.
Se trata de un autentico “derroche de sensibilidad” por parte de nuestra corporación y ...
CGT se negará tambien a firmar este desatino.