CGT no ha firmado el nuevo plan de formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2012. Como en otras recientes fechas (Acuerdo de conductores donde se santifica la libre designación, Acuerdo convenio con retrocesos en derechos, Acuerdo de Acción social etc...) CGT se encuentra con impedimentos que hacen imposible dar nuestro apoyo al plan de formación, en este caso es por que un 15% del dinero de gestión de este plan va a a ser gestionado por los sindicatos, es decir, existiendo un organismo público que se encarga de gestionar la formación, para la CGT supone una privatización clara del servicio que se destine ese 15% a la gestión externa aunque sea por sindicatos.
Desde CGT pensamos que las privatizaciones no suponen una mejora en el servicio, y por supuesto, no resulta mas barato al ciudadano (esto ya lo demostramos en su día con el informe que presentamos sobre los cursos de formación gestionados por los sindicatos y su coste). En este caso son los mismos que un día protestan junto con nosotros levantando la banderita contra las privatizaciones, los mismo que luego privatizan la formación. CGT al igual que hizo con la subvención que nos daban por el consejo consultivo, ha renunciado a la parte proporcional de ese 15% que le tocaba, en favor del Instituto de Formación.
Desde CGT reconocemos la labor que el Instituto de Formación y Estudios del Gobierno Local de Madrid realiza en favor de la formación de los trabajadores municipales. En CGT como inconformistas que somos, pensamos que siempre se puede mejorar y por ello hemos presentado siempre nuestras propuestas, siempre escuchadas y valoradas.
En concreto este año, las propuestas han ido encaminadas a mejorar la gestión de la información que tenemos sobre renuncias y denegaciones de cursos, para poder tomar entre todos medidas destinadas a reducir el impacto negativo que tanto las renuncias como las denegaciones tienen en el normal desarrollo del plan de formación.
En este sentido se han hecho propuestas concretas como que el campo turno sea obligatorio a la hora de tener que solicitar el curso, que desde cada servicio se presente un calendario, aunque sea provisional, que ayude al solicitante del curso a tener una idea de cuando se va a celebrar el curso.
Es también importante la propuesta (recogida en convenio) de que todos los trabajadores tengan un número mínimo de cursos realizados en un determinado período de tiempo.
También se han presentado propuestas concretas sobre el plan, proponiendo cursos y modificaciones de los propuestos.
Es obligado mencionar, que un año más, la parte del plan que mas problemas y debate ha ocasionado ha sido la correspondiente a Vicealcaldía /Deportes, ya que aparte de presentar muy pocas novedades, contiene un auténtico despropósito en cuanto a los destinatarios de los cursos, y el diseño de los mismos. El problema se agrava con la postura de la representante que la DGD enviaba (cuando tenía a bien aparecer) a las reuniones. Sólo por poner algún ejemplo se incluye a los LEF en actividades que por normativa no deberían impartir, no hay una división clara en las actividades que pueden impartir los LEF, los TD y los TDV, existe un curso de pilates máquinas cuando no existe este equipamiento en las instalaciones (ni existirá probablemente debido a su precio).
Por lo menos han retirado gracias a la presión de CGT aquellos cursitos de capacitación del tipo "Aprenda a dar clases de tenis en 15 horitas" que contenían otros planes, y que ha ocasionado que los servicios deportivos aparecieran en los medios no por su calidad sino por que utilizan "aficionados" para impartir clases de tenis. También es obligado mencionar que reconociendo lo problemático de la cuestión, la nueva representante de la Dirección General de Deportes se ha comprometido a abordar la cuestión de la formación en el área de deportes en una próxima reunión el 16 de Enero.