Se ha publicado el plan de formación 2014. Os recordamos que el plan está abierto a las modificaciones que en cada comisión mensual se aprueben.
Puedes leer el plan siguiendo este enlace de ayre
Aunque todas las secciones sindicales mostraron su disconformidad por la insuficiencia del número de cursos, dieron su aprobación al plan.
CGT, fue el único sindicato que votó en contra y lo hicimos por los siguientes motivos:
Con el presupuesto del plan, se va a incumplir el objetivo del Ayuntamiento de que todos los trabajadores municipales realicen, al menos, un curso cada 2 años. Desde el Instituto, se escudan en la rebaja de las subvenciones del INAP* y de la incertidumbre del montante de la Comunidad de Madrid, pero el Ayuntamiento no pone ni un euro más para compensar la merma de presupuesto de los otros organismos (mientras que Botella y Beteta “sacan pecho” y le dicen a la prensa que Madrid acaba el año con 1000 millones de superávit). *(Instituto Nacional de la Administración Pública).
Con el volumen de cursos y horas, sólo se van poder formar entre 6000 a 6500 trabajadores, es decir, menos del 25 % de la plantilla del Ayuntamiento, que ronda los 29000 trabajadores, (ya que desde el año 2009 se han perdido casi 2500 puestos por la no-cobertura de vacantes, amortizaciones de plazas y despidos). Ni siquiera se asegura que el personal que por las características específicas de su puesto de trabajo necesita carnés especiales o reciclajes, vayan a poder formarse. Por no hablar de los compañeros a los cuales se les niega este derecho por “necesidades del servicio” debido a la escasez de plantilla que el propio Ayuntamiento ha creado.
Como siempre, solicitamos información, hasta donde permita La Ley de Protección de Datos, sobre las denegaciones de cursos y las razones que lo justifican para poder corregir situaciones injustas en relación a la concesión o denegación de cursos a muchos compañeros que no pueden ejercer su derecho a formarse y reciclarse, (seguimos sin disponer de ella).
Volvimos a proponer que una parte de la formación podría realizarse a coste “0”, siempre que existiera una compensación justa de días a formadores internos (trabajadores municipales) y se nos dijo que al afectar a la Jornada estaba sujeto a decisión de Coordinación de RRHH, pero no tuvimos respuesta resolutiva.
También se propuso al Director que contemplasen el impulso a la formación “on line”, y parte de la respuesta fue que no era un formato necesariamente barato y que llevaba aparejada una gran complejidad técnica a nivel de equipos informáticos, formatos, etc., (pero los policías municipales tienen esta posibilidad y son casi 7000)
Se solicitó (Seguridad y Emergencias) ediciones en abierto de parte de la formación específica. Para CGT, se deberían revisar los requisitos que afectan a la formación específica de forma que esta se pueda extender a otras Áreas y trabajadores para facilitar la promoción. Lógicamente, existen cursos que deben ser exclusivos de una determinada categoría, (por ejemplo los destinados a los médicos), pero eso no significan que médicos de diferentes áreas, (por ejemplo, Madrid Salud e Instalaciones Deportivas), no puedan optar a ellos independientemente de su ámbito laboral.
CGT volvió a insistir en la necesidad de planificar conjuntamente y de forma previa, el plan entre las diferentes áreas o direcciones generales y los sindicatos. Esto sucede en determinados organismos y redunda de forma positiva en el plan, pero lamentablemente es la excepción y no parece que se vaya a mejorar en este sentido.
Como nota positiva, nos parecen correctos los cursos para los recientes ingresos (auxiliares administrativos) esperando que se haga extensiva al resto de categorías.
Un año más, CGT, ha vuelto a renunciar a la gestión de las subvenciones de formación; esta posición viene recogida en nuestros estatutos y nos limitamos a aplicarla de forma coherente.
El resto de los sindicatos se sumó, por primera vez, a esta iniciativa. Esperamos que esta decisión tenga continuidad en el futuro y sea fruto de un verdadero convencimiento y no de la presión que los diferentes escándalos con respecto a la apropiación de fondos destinados a la formación de los trabajadores han salido en los medios.
LA FORMACIÓN ES UN DERECHO Y NOS LO ESTÁN RECORTANDO
NO A LAS SUBVENCIONES A LOS SINDICATOS PARA GESTIONAR EL PLAN DE FORMACIÓN
POR LA GESTIÓN DIRECTA DE LA FORMACIÓN POR LOS TRABAJADORES MUNICIPALES
AUMENTO DE LOS FONDOS PÚBLICOS PARA LA FORMACIÓN Y PROMOCIÓN DE LOS TRABAJADORES YA